Лучшие идеи для Мальчишника - Корпоративные вечеринки

Карьера играет большую роль в жизни каждого чело­века. Бесспорно, первое место всегда занимают семья и родные. Но ведь надо еще уметь их обеспечить. Тем бо­лее, что вы — мужчина, глава семьи и главный добытчик денег. Даже если вы холосты, это не слишком сильно ме­няет дело. Желание материальных благ вполне естествен­но. В наше время деньги во многом являются залогом ус­пеха. Приятно жить в квартире, где дорогой евроремонт, кататься на собственной иномарке, иметь возможность вы­езжать за границу и делать своим родным шикарные по­дарки.
Если вы женаты и у вас есть дети, то надо обеспечить им достойное будущее. И тут опять никак не обойтись без де­нег. Деньги, деньги, деньги — повсюду деньги. Поклонение золотому тельцу из века в век не покидало людских душ. Компания, на которую вы работаете, становится отдельным мирком в круге вашего бытия, в котором приходится суще­ствовать, строго соблюдая его законы и порядки, наруше­ние которых грозит увольнением, сулящим безденежье.
Если вы новичок, то следует вести себя особенно скромно и покладисто, соблюдая древнюю мудрость: «В чужой монастырь со своим уставом не ходят». Каждому в своей жизни суждено вынести нелегкость пребы­вания на первой ступени карьерной лестницы. На кого-то надавишь посильнее, и он сломается, расколется, слов­но хрупкий хрустальный шарик, а другой, напротив, соберет всю свою волю в кулак и покажет, чего он сто­ит. Таких вот и ждут успехи и материальные блага. Но, кроме умения работать, необходимо познание нау­ки общения с людьми в официальной обстановке. Ведь офисное общение довольно сильно отличается от обще­ния в кругу друзей или от домашней атмосферы. Тут все обстоит иначе — надо разбираться, кому и что доверять. В офисе у вас может появиться множество завистников и недоброжелателей, которые будут различными спосо­бами стараться отравить ваше существование. Но такие персонажи встречаются и в личной жизни. Лишь со вре­менем мы понимаем, кому по-настоящему дороги и кто всегда готов позаботиться о нас. Поэтому не стоит отож­дествлять место своей работы с террариумом. Умейте найти позитив во всем. Ведь у вас есть не только враги, но и соратники, готовые поддержать вас и встать на ва­шу защиту. Нередко им доверяются проблемы личной жизни. Подчас, когда не к кому обратиться за советом, помощь приходит именно от них. Постепенно такое об­щение приводит к настоящей дружбе.
Офисная жизнь состоит не только из будничной рути­ны, совещаний с начальником, командировок, перерывов на обед, но еще и из праздников. Праздники нужны каж­дому. Праздник помогает уйти от забот, окунуться в не­принужденную атмосферу отдыха и веселья. В рабочем коллективе праздник особенно необходим. Он поможет сбросить груз усталости и, вполне возможно, подарит но­вую идею. Говоря о торжествах с рабочим коллективом, мы сталкиваемся с понятием корпоративной вечеринки.
Корпоративные вечеринки — вечеринки, проводящиеся с рабочим коллективом, но не всегда обязательно на месте работы.
Они являются неотъемлемой частью жизни любого офиса. Без них не может обойтись ни один коллектив. В этом нет ничего удивительного: людям, сплоченным од­ной идеей, сотрудничающим друг с другом, приятно про­водить вместе не только рабочие дни, но и отмечать раз­личные праздники или просто собираться вместе. Как правило, проведение корпоративных торжеств пору­чается одному из отделов компании, на который возла­гается ответственность разработки плана торжества и его проведения. Конечно же, не обязательно возлагать на коллег это бремя, ведь у каждого из них есть своя личная жизнь, а многие имеют семьи. В таком случае лучше об­ратиться к профессиональным организаторам торжеств, которые наверняка смогут подарить вам блестящую ве­черинку. Но, с другой стороны, разве может быть подоб­ная организаторская деятельность обременительной? Го­раздо приятнее наслаждаться праздником, организованным твоими друзьями-коллегами или (что, кстати, еще лучше) самими вами. На самом деле нет ничего сложного в напи­сании сценария для подобного рода мероприятий. Просто к этой деятельности нужен творческий подход и, конеч­но же, — позитивный настрой, ведь в жизни ни за какое дело нельзя браться без настроения. Разумеется, корпо­ративные праздники имеют некий налет официальности. Но так и должно быть — не зря же они корпоративные. Секрет в том, чтобы всем было хорошо и каждый имел бы возможность расслабиться и отвлечься от будничных за­бот. Тогда-то на помощь и приходит продуманный и хо­рошо разработанный сценарий корпоративной вечерин­ки. Подчас сценарий включает в себя не только цепочку действий, но и специальные костюмы и декорации.
Сценарии корпоративных вечеринок можно разделить на четыре типа.
Первый тип — торжества, в основе которых лежат из­вестные произведения литературы, театра или кино, из ко­торых заимствуются сюжетные линии, имена героев и их реплики.
Второй тип — оригинальный сценарий торжества, не использовавшийся ранее. Это самый креативный вид. Но он же— и самый сложный.
Третий тип — смешанный, самый популярный среди учредителей торжеств. Данный сценарий представляет собой своеобразную миксовку первых двух. Он может включать сколько угодно персонажей и сюжетных ли­ний, но в то же время имеет возможность подвергаться различным изменениям.
Предлагаем такой сценарий: за основу берется знаме­нитое творение Квентина Тарантино «Бешеные псы». Выбирается пятеро актеров для исполнения ролей ми­стера Блондина, мистера Белого, мистера Бурого, ми­стера Рыжего и мистера Розового. Сценарист соответ­ственно выступает в роли режиссера. Разыгрывается разговор вышеперечисленных персонажей, связанный с рабочей тематикой вашего офиса. Например, ваша фир­ма должна подписать контракт с другой фирмой. Во вре­мя беседы старайтесь использовать лексикон фильма. Можно дать прозвище шефу своей компании. Обсужде­ние контракта должно быть разыграно как планирование очередного дела.
Мистер Бурый: «Черт подери, если мы провалим дело, Бадди (шеф) нам головы всем поотрывает!»
Мистер Блондин: «Не дрейфь, Бурый, все сделаем как надо. Я беру на себя отдел кадров. Несладко им придет­ся, если они откажутся мне подчиняться!»
Мистер Розовый: «Умерьте свою жестокость, мистер Блондин. Лишние жертвы нам не нужны!»
Мистер Блондин: «Да что ты понимаешь в жестокости, умник? Буду работать, как обычно. И вовсе я не садист».
Мистер Розовый: «Хватит заливать, мистер Блондин. По-моему, все знают, что ты сделал с сотрудником «Со­ни Корпорэйшн » в прошлый раз. Из-за тебя-то все и про­валилось!»
Мистер Блондин: «Ты бы лучше помолчал, умник, а то рискуешь не дожить до завтрашнего рассвета!»
Мистер Розовый: «Знаешь что, псих»...
Мистер Белый вмешивается в спор, говорит спокойно, размеренно, но уверенно и внушительно.
Мистер Белый: «Тише, парни. Не стоит ссориться. Это нам сейчас совсем некстати. Мистер Розовый все же прав. Блондин, ты слишком часто перегибаешь палку. Надо быть немного спокойнее. Итак, действуем по уже разра­ботанному плану. Блондин — за тобой остается отдел кадров, только не переусердствуй, нам неприятности не нужны. Передашь полученную документацию мисте­ру Розовому. Мистер Розовый, берешь на себя деловой ланч в ресторане и переговоры с мистером Корнфилдом (шеф компании, с которой подписывается контракт), у те­бя здорово получается пудрить людям мозги. Мистер Бу­рый отвечает за обстановку в офисе. Мистер Рыжий, но­вичок в нашей команде, наблюдаешь за проведением операции и учишься. В следующий раз обязательно возь­мем тебя с собой. Моя задача — проследить, чтобы все шло по плану, и в итоге отдать подписанный контракт Бадди. Помните: провалим дело — и денег нам не видать, как собственных ушей. Все ясно?»
Мистер Розовый: «Сколько составит доля каждого из нас? »
Мистер Белый: «Бадди обещал: как обычно. Еще вопро­сы есть? » Молчание.
Мистер Белый: «Тогда приступаем. Мистер Блондин, начинайте действовать. Дальше — все по плану. И смотри­те мне, без глупостей. Удачи вам, парни! А ты, мистер Ры­жий, смотри в оба, не упускай даже самой маленькой де­тали — в дальнейшем пригодится!»
И наконец — четвертый тип. Здесь самое главное — вы­брать несколько ответственных лиц: один человек отве­чает за еду и напитки, другой — за внешний вид участни­ков вечера, третий — за соблюдение порядка во время проведения мероприятия. Такой тип сценария исклю­чает театральность, но может включать в себя всевоз­можные конкурсы. Наша книга может предложить вам не­которые их варианты.
1. Конкурс «Угадай коктейль». Правила таковы: все участники разбиваются по парам, одному человеку в па­ре завязывают глаза. Другой же в свою очередь пригота­вливает в бокале и (или стакане) коктейль из всего, что имеется на праздничном столе, начиная с готовых напи­тков, фруктового сока и заканчивая алкоголем. Участник с завязанными глазами пробует приготовленный напиток на вкус и пытается угадать его составляющие. Победите­лем считается пара, назвавшая все ингредиенты смеси.
2. Можно устроить соревнование по «литрболу ». Вам понадобиться пивная кружка больших размеров с соот­ветствующим содержимым. Все участники садятся за стол, и кружка пускается по кругу. Первый участник делает один глоток, второй — два глотка, третий — три, четвер­тый — четыре, пятый — пять и т. д. Во втором круге число глотков увеличивается вдвое. Пить пиво следует не отры­вая губ от кружки. Участник, сделавший самое большее количество глотков, побеждает.
Не стоит увлекаться развлечениями по типу «кто быст­рее выпьет залпом три рюмки водки ». Шутки с крепкими алкогольными напитками к хорошему не приводят.
3. Довольно популярна игра «Давай на спор». В каж­дом раунде принимают участие два человека. Каждый из них придумывает задание для своего оппонента (разу­меется, в разумных пределах). Кто провалил миссию, тот и проиграл. Проигравший остается в игре, выбирая при этом себе нового соперника. Победитель получает приз.
4. Всем знакома популярная телеигра 90-х гг. «Угадай мелодию». Почему бы не устроить подобную викторину в офисе? Выбирается ведущий и насвистывает ту или иную мелодию, представляющую отрывок из известной компо­зиции. Участники должны угадать название песни и ее исполнителя.
Существуют также конкурсы для непьющего контин­гента «белых воротничков».
1. Игра «Не упусти приз ». Участие принимают трое, че­тверо или пятеро человек. Ведущий сперва читает вступ­ление: «Расскажу я вам рассказ в полтора десятка фраз. Лишь скажу я цифру три — приз немедленно бери». За­тем следует обычный текст, неважно, стихотворный он или прозаический. Тематика текста также не важна. Ес­ли участники не успевают взять приз, услышав слово «три », его забирает ведущий. И так до тех пор, пока приз не ока­жется у кого-то из участников.
2. Сноуболл, что в переводе с английского значит «снеж­ный ком». Выбирается ведущий. Количество участников не ограничено, главное, чтобы их было не менее пяти че­ловек. Ведущий выбирает длинное предложение, разбива­ет его на минимальные логически законченные части и за­читывает их участникам. Последние должны воспроизвести их как можно точнее. Первый участник может повторить за ведущим всего лишь одно слово. Постепенно количе­ство фраз нарастает (отсюда и пошло название). Послед­ний участник должен без ошибок воспроизвести все предложение. Сноуболл прекрасно тренирует память. Его ис­пользуют во многих учебных заведениях, где готовят пе­реводчиков.

 1 | 2 | 3 | Дальше >>>

• Праздник для мужчин

• Вечеринка без повода

• Предсвадебный мальчишник

• Новый год без Снегурочки

• Отдых настоящих мужчин

• Корпоративные вечеринки (мужские вечеринки на работе)

• Праздничный календарь для мужчин